Tisser des liens avec la société

Coca-Cola, côté France, c'est la promotion de la diversité à tous les niveaux. Depuis plus de 120 ans, nous vous proposons un large choix de boissons. Nous avons à cœur de répondre à tous vos besoins, à toutes vos envies.
La diversité est depuis toujours, à nos yeux, une valeur essentielle.
Notre entreprise se veut à l'image de la société qui l'entoure, dans toute sa pluralité, ses hommes et ses femmes, riches et forts de leurs différences.

Pourquoi ?

Placer la diversité au cœur de nos préoccupations est, pour nous, bien plus qu'une simple question de principe.
C'est un facteur majeur d'efficacité. Nous savons que notre richesse est principalement faite des hommes et des femmes qui travaillent avec nous.

La diversité permet à Coca-Cola en France d'être davantage à l'écoute de la société française, dans tout son pluralisme. Etre proche de la société, c'est forcément être proche des consommateurs et des clients, de leurs attentes, de leurs exigences.

Comment ?

Nous pensons que les idées ne sont vraiment belles que quand elles se concrétisent.
Coca-Cola s'est donc engagé dans la mise en œuvre de processus internes visant à favoriser la diversité dans notre entreprise.
Nous avons, par exemple, signé un partenariat avec Manpower France pour adapter un plan d'action favorisant l'emploi de travailleurs handicapés et partager de bonnes pratiques en matière de ressources humaines.
Nous avons également développé des contrats de professionnalisation permettant l'accueil de personnes handicapées, aussi bien sur des postes sédentaires que sur des postes opérationnels.
En accord avec les partenaires sociaux, la Charte de la diversité dans l'Entreprise a été rédigée afin de fixer des règles de recrutement plus justes et plus humaines.

- Sensibilisation et formation des dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.

- Respect et promotion du principe de non-discrimination à l'embauche, à la formation, à l'avancement, à la promotion professionnelle.

- Volonté de refléter la diversité culturelle et ethnique de la société française dans notre effectif, à tous les niveaux de qualification.

- Diffusion à l'ensemble des collaborateurs de notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité. Communication sur les résultats pratiques de cet engagement.

- Dialogue permanent avec les représentants des personnels en vue de l'élaboration et de la mise en œuvre de notre politique de diversité.

- Inscription dans le rapport annuel d'un résumé des actions mises en œuvre, des pratiques et des résultats de cette politique.

Nous agissons à la fois sur les comportements et sur les processus de gestion. Pour cela, nous nous engageons auprès de l'ensemble des collaborateurs, mais aussi avec les entreprises partenaires qui interviennent dans le recrutement de nos équipes.

Pour nous, la diversité est un atout majeur. Plus qu'une promesse, c'est un pari tenu.