La vie chez Coca-Cola France

Un vrai parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs.

Dès le premier jour, votre manager vous prend en charge et vous bénéficiez d'un programme d'intégration de 3 mois.

L'équipe Ressources Humaines vous présente sa politique de gestion des carrières, de formation et d'évolution ainsi que les outils à votre disposition. Elle vous oriente dans vos démarches administratives.

Votre parcours est jalonné par des formations et des rendez-vous à ne pas manquer !
Toute l'équipe Coca-Cola France se mobilise pour vous accueillir dans les meilleures conditions.
Montrez-vous curieux ! Nous répondrons à toutes vos questions.

Être bien, ensemble

Chez Coca-Cola France, toutes les occasions sont bonnes pour favoriser les échanges et stimuler la collaboration.
Nos journées d’équipe : mieux nous connaître pour mieux travailler ensemble.

Renforcer la place des femmes

Parce que la situation des femmes dans les entreprises peut encore être améliorée, Coca-Cola a lancé en 2010 le programme elles@COKE. Dédié aux femmes managers, ce club leur permet d’échanger, de créer des synergies, de se coacher entre elles et de mieux appréhender la vie au travail lors de réunions régulières. Cette initiative française s’inscrit dans un programme plus large porté par le président directeur général de The Coca-Cola Company : le « Women Leadership Council » a pour vocation au niveau international de contribuer à la promotion des femmes afin qu’elles soient mieux représentées dans les plus hautes fonctions de l’entreprise. Cette ambition se traduit par un objectif clair : aujourd’hui, les femmes n’occupent que 25 % des postes de direction dans le monde, elles devront être 50 % d’ici 2015.

Live positively * : Le développement durable au cœur de nos préoccupations

Véritables ambassadeurs de l’entreprise dans le monde, les collaborateurs de Coca-Cola sont des leaders d’opinion à part entière. Il est donc essentiel que l’entreprise pour laquelle ils travaillent respecte en interne les engagements forts qu’elle soutient à l’extérieur : solidarité, partage, promotion d’un mode de vie sain, préservation de l’environnement, etc.
En 2010, Coca-Cola a choisi d’inciter ses salariés à la pratique quotidienne d’une activité physique en ouvrant une toute nouvelle salle de sport dans les locaux du siège de l’entreprise. Par ailleurs, la semaine « Live positively », organisée dans tous les pays d’europe, est une initiative en faveur du développement durable impliquant les collaborateurs qui le souhaitent : en France, en 2010, l’accent a été mis sur le recyclage des emballages. Les activités programmées pendant toute cette semaine sont une occasion privilégiée de faire vivre et partager les valeurs qui nous animent.

* Vivre positivement