Promouvoir la diversité
La diversité est depuis toujours une valeur essentielle de la marque et de l'entreprise

Promouvoir la diversité est un engagement fort chez Coca-Cola France

Pourquoi ? Parce que la diversité, au coeur de nos préoccupations, va bien au-delà d'une simple question de principe.

La diversité en entreprise est depuis toujours, à nos yeux, une valeur essentielle et c'est aussi un facteur majeur d'efficacité. La mixité des équipes apporte des points de vue et la confrontation des idées et des solutions.

La diversité permet à Coca-Cola en France d'être davantage à l'écoute de la société française, dans tout son pluralisme. Etre proche de la société, c'est forcément être proche des consommateurs et des clients, de leurs attentes, de leurs exigences.

La charte de la diversité

En accord avec les partenaires sociaux, la Charte de la diversité dans l'Entreprise a été rédigée afin de fixer des règles de recrutement plus justes et plus humaines.

- Sensibilisation et formation des dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
- Respect et promotion du principe de non-discrimination à l'embauche, à la formation, à l'avancement, à la promotion professionnelle.
- Volonté de refléter la diversité culturelle et ethnique de la société française dans notre effectif, à tous les niveaux de qualification.
- Diffusion à l'ensemble des collaborateurs de notre engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité sociale. Communication sur les résultats pratiques de cet engagement.
- Dialogue permanent avec les représentants des personnels en vue de l'élaboration et de la mise en œuvre de notre politique de diversité.
- Inscription dans le rapport annuel d'un résumé des actions mises en œuvre, des pratiques et des résultats de cette politique.

Nous agissons à la fois sur les comportements et sur les processus de gestion. Pour cela, nous nous engageons auprès de l'ensemble des collaborateurs, mais aussi avec les entreprises partenaires qui interviennent dans le recrutement de nos équipes.

Pour nous, la diversité est un atout majeur. Plus qu'une promesse, c'est un pari que nous voulons tenir.